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尼斯托公司是员工合作制度的典范，尤其是在收入分配上。公司从未向投资人募集资金，故而也无需进行股东分红，仅专注提高内部成员待遇。
以尼斯托公司并购的赤泉钢铁公司为例，原先股东与投资人月薪2700万，高级工程师月薪2万，车间管理人员月薪6000，一线工作者月薪不足3000。
经过合并运行三年，经过多次内部薪资讨论和调整，该子公司目前高级工程师月薪提升到6万，车间管理人员月薪提升到3万，一线工作者月薪提升到1.8万。
在尼斯托公司主持下，所有内部成员的薪酬和待遇都大幅上升，远甚过去，基本实现了免费健康服务，普通员工也能得到此前与领导层级别的医疗待遇，又设计了领先世界的设备与工作场所安全标准，确保员工免于危险，每个员工都有发声渠道与影响决策的途径。
精诚团结北部列岛一千万员工，最终打造出尼斯托公司这样一个特殊的“巨型企业”。
今年截止11月，总营收达30万亿。企业全部支出里，又有50%用于改善员工薪酬与福利，确保员工们的生活得到最大保障。
加入尼斯托公司然后工作一生，这已是大部分北部列岛人的最高追求。
同样的，尼斯托公司也遭到非议。
尼斯托公司垄断了北部列岛70%以上的行业，就像一只大手截住了所有源流，用来养肥他们内部员工，使尼斯托公司人成为实质上的“新贵”阶层。
徐炀执掌着这样一支巨型企业，他自己也始终思考……
这家公司到底属于公司体系，还是属于社会进步事业呢？
在尼斯托公司发展中，已经出现了明显的内外之分。
企业内部可谓欣欣向荣，但企业外部的普通人仍然与这些福利绝缘，泡泡就是最明显的例子。
这样下去，北部列岛最终会分裂成两个社会，一个是尼斯托公司内的员工共同福利社会；另一个是公司外的寡淡社会，没有前景可言，除了效力于尼斯托公司别无他法。
这样的结构并不平衡，迟早会酿成新的内战。
怎样才能跳出循环？
徐炀的做法就是建设零压社会，打通内外之隔，让普罗大众也能享受到与这个时代相适应的福利，让尼斯托公司真正做到为老百姓服务。
如果尼斯托公司人同意，那就干。
这种影响未来10年的战略规划，被放上讨论议程。
这是年会上最值得讨论的公共事务，是迄今为止尼斯托公司最引人注目的话题。
年会前，相关消息已传播开来，正反双方都得到相当规模的拥趸。
热度居高不下，尼斯托公司内外人员都分外关注这一议题，因为这将给北部列岛的社会形态带来天翻地覆的变化！
免费房屋、免费食物和免费交通。
目前还没有比这更野心勃勃的社会革新提案。谁能知道有了这样的福利，社会将出现什么样的变化？
是从此放松了生活压力，得到精神自由，增加幸福感与创造力？还是人们更加怠惰，导致社会大步倒退？
无论如何，尼斯托公司都会增加巨大开支。
所以这种事就不可能通过一道命令来实现，必须要在年会上进行总公投，让全体尼斯托人来决定。
根据最新调查，1011万尼斯托公司员工中，980万人有投票意愿。
将在一个月后，也就是1月1日新年那天进行投票。
投票前，尼斯托公司的各级成员都各据立场，进行充足发言，确保大部分成员都能理解这些观点。
徐炀翻了翻里面热度尤其高的一些内容，每条都有好几百万点赞。
“省流：每个人的年收入都要普降1万。但吃饭、住房和坐车免费了。”
“谢谢你，省流侠！”
“据目前公示的经济模型，第一期工程需要消耗12万亿资金，这意味着内部福利的削减。我拒绝这种明显的压榨，希望不要再有人提出这种异想天开的策略。”
“我们尼斯托公司从开创之际就没有排他性，社会中的其他成员也应当得到社会福利。”
“我不要花我的钱给公司外的人；希望你也不要。”
“又一个低回报高成本的经典策略，可见无能的管理层是影响尼斯托公司繁荣的第一要素。”
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