第(2/3)页

    车间里的工人有条不紊地工作着，采取的是流水作业，稍有一个跟不上进度就会影响这一组的生产进度。质检员则时时刻刻在车间里走来走去，不时会抽样检查，挑出残次品，如果残次品概率较高的话。质检员就会要求这个小组停工，大家一道自检。

    而且车间里的各种东西摆放也十分整齐有序。思思仔细观察过，这些员工摆放东西都是很有规律的，工具放在哪里，材料放在哪里。好像都划分好了区域，不能随便乱放。

    车间的过道宣传栏上写着大大的‘5s’管理：整理、整顿、清扫、清洁、素养。

    思思不由笑了起来，难怪她看着车间的场景那般熟悉呢！

    不就是前世各大公司炒得火热的‘5s’管理嘛。而且前世可是已经炒到8s了，不管什么公司。不管规模大小，一律推行5s管理，说是r国传过来的成功管理理念。

    但据思思所知，这些公司的所谓5s管理也不过只是走个过场而已，好处没有见到，弄得下面的职工叫苦不迭，怨声载道。

    没想到东亚集团这么早就开始推行这种管理模式了？

    而且看起来还挺成功的！

    “俊基，这个5s管理是什么意思？有何作用？”田新华也注意到了这个问题，询问李俊基。

    说到这个李俊基便来了精神劲，原来这个5s就是他力主推行的，当初遭到了很多人的反对，不过在看到这个管理理念取得的效果后，李家大家长也默许了李俊基在李家所有公司推行5s。

    “5s管理在r国已经十分成熟了，不仅可以节约成本，还可以提高工作效率，我去r国参观的时候取了经回来，第一个就在电子公司推行，效果十分不错，接下来我还打算在其他公司继续推广。”

    李俊基眉飞色舞地说着，因为这个5s，他在李家的地位大大提升，获得了不少出头的机会，假以时日下去，他们三房斗垮大房，继承东亚也不是不可能的。

    原来李俊基的父亲并非李家大家长李富源的正室所生，李富源有三位夫人。

    大夫人也就是李兆基的奶奶是原配正室夫人，只生育一子，即李兆基的父亲，二夫人只生育一女，颇有自知之明，万事不出头。

    而三夫人也就是李俊基奶奶，生育两子两女，最得李富源的欢心，在李家的地位也是十分吃重的，与大夫人斗得跟乌眼鸡似的，而李富源似乎也不怎么管家里的事，随两房斗得不可开交，他则坐山观虎斗。

    思思个人认为，李富源这老家伙应该是在择优录取，谁斗到最后谁就是东亚的继承人。
    第(2/3)页