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    这一天本来就是星期天，不大的北湖广场，除了搭建的招聘展位，密密麻麻都是人群，这里面绝大多数都是二十岁上下的青年，他们都是马上毕业的大学生或中专生。

    当然，这里面也夹杂着一些中老年人，这些都是家里有孩子毕业的家长，他们也来看一看这些公司招聘的岗位和待遇，也好帮自己孩子出谋划策。

    因为嘉南系很多企业目前严重缺乏高学历人才，因此这次招聘的毕业生们都不会作为普通员工来培养，因此开出的待遇是相当不错的，基本达到了嘉南系次一级管理工资水平。

    这次一级主要是针对嘉南系处于实习期还没有转正管理储备员工开出的工资，比嘉南系基层员工工资高，但又低于一级管理的工资，被特意列为次一级管理工资。

    当然这也看企业，宇丹服饰公司下面，很多一线员工工资比底层管理工资还高，毕竟这一线员工是计件的，组长工资还真干不赢对方。

    当然随着嘉南系发展时间越长，这越后面加入的越吃亏，想当初第一批中专生进来，基本都是作为预备店长培养。

    而现在这些中专岗位，就没有这么好的待遇了，要知道嘉南超市集团除了坪东店和嘉南店，其它分店都是三级店面，店长属于集团三级管理，这批中专生进来需要从底层做起。

    三个月实习期，了解超市的经营情况，之后才会成为一级管理负责超市一个部门，这也是嘉南超市集团最低层的管理者。

    表现不错之后，会升为副店长，成为二级管理，之后是店长，然后才是市域级的部门经理，副总经理，总经理（或者是省级部门经理）副总经理（大区部门副经理）、总经理（或者是大区部门经理）副总经理、总经理，之后是集团部门副总经理、总经理、副总裁、总裁。

    这也是嘉南超市集团十四级管理层构架，嘉南系其它企业大同小异，十二级管理构架的会有一些压缩，比如宜家便利店，它的市域总经理只是四级，省级区域总经理是六级，省级区域总经理为八级，公司总经理为十二级。

    也是这个时代缺乏精英人才，等个十来年，嘉南系很多企业大学生进来也只能从普通员工做起，想要进入管理层，没有一两年好的表现是不可能的。

    要说果城市政府对于毕业生就业历来都非常重视，今天市里多家实力强大的企业举办招聘会，市公安局特意安排了警察到北湖广场维持秩序。
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